选矿厂设备管理制度

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选矿厂设备管理制度

选矿厂设备管理制度

为了提高设备的利用率、完好率,使设备的管理达到较高的水平,特建立以下制度。

1.所有机电设备的管理由设备管理小组负责。机械设备的使用和保养,承交各工段负责。机械设备的大、中维修及临时抢修、定期重点维修,由机修工段负责。电气设备的一般使用,由生产工段负责,其维护和保养、检修,由电修工段负责。

2.凡交给各工段负责的机电设备,必须由熟练工操作,设备及其周围的环境卫生,必须进行周期性的清理检查。

3.所有机械设备的大修、中检、抢修,由机电修工段工段长具体负责,各相关工段协助完成。

4.所有电气类设备的大、中抢修,由电修工段具体负责完成。使用归各工段,维护保养由电修工段,检查运行情况时,按有关规定执行。

5.计划检修由生产、设备管理小组成员、工段长亲自督战,对重点检修的突击性任务,或一般性的检修项目,以机修工段为主,以相关工段操作工为辅完成;属于电气类的以电修工段为主、相关工段配合完成。

6.突击检修、设备安装、工艺改造等任务的完成,须由一名主管厂长负责,以机修工段为主,设备管理小组成员、相关工段长现场指导,共同完成。7.无能抢修、安装及计划检修,电修工段须派1至2人配合。检修项目及质量验收,由设备管理小组成员、机电工段共同负责,对时间、时限、人员、维修情况,必须做好记录,并交技术科室存棠。8.计划检修时,机电工段长、生产设备管理小组成员、相关工段长、检修负责人,必须亲临现场,共同研究方案,并组织抢修;争时间,抢速度,保质保量完成任务。

9.各工段对本单位使用的设备,要保存一个完整的运转记录,生产设备管理小组成员定期对此进行检查;凡填写不认真,胡写乱画,将进行处罚。

10.安全文明生产检查,尤其对关键设备的检查,不得出现“跑、冒、滴、漏”,凡不符合要求的,按有关制度进行处罚。

11.设备出现故障时,机电修工段要及时组织人员进行抢修,不得拖延时间,贻误生产。

12.凡备用的设备,机电修工段必须做到预备随时待用,绝不允许出现备用设备无法使用的现象。

13.凡维修的设备,机电工段必须坚持以修为主,避免一坏就换的现象。

14.各工段内的起重机,须由有操作资格的人员进行操作,其余人员禁止操作。

15.起重设备(如电葫芦、千斤顶等)统一归库房管理,使用时按规定办理借用手续。

16.检修期间要严格执行公司下达的停机制度。17.对无矿停机或由于设备故障而停机的情况,必须及时通知值班人员,并按生产调度制度上报公司调度部门。

18.机电工段必须认真执行《关键设备巡检制度》,必须每日派人到现场检查,并做好记录。

19.对于常用设备、备件及定额消耗材料,库房要建立台帐,做好记录;凡能提前备用的,必须提前领到库,以便检修。

20.凡生产工段设备出了问题,不及时汇报影响生产者;或是因机电工段接到通知因缺少备件、材料,无法维修,却不及时汇报情况的,将按公司及选矿厂有关规定处理。

21.凡因设备发生了事故,抢修结束后,必须召开事故分析会,由生产技术部带头负责,查明原因,落实责任,总结经验,最后将处理结果通报全公司。

22.材料、备品、备件采购计划,均由各工段上报公司有关部门,常用物资计划一般不再报。

23.生产设备管理小组按有关规定对设备实施管理,其主要工作范围为:全选矿厂所存设备档案、资料、技能测试、运行记录管理、检修计划、维修时限及维修质量管理、备品备件及质量管理、设备的更新报废管理,主要设备的检查、检修中更换大型备品备件的记录管理等

扩展阅读:选矿厂安全生产管理规定

选矿厂安全生产管理规定

为加强生产管理,确保员工人身安全,保障生产正常化,特制订本规定:

一、员工应自觉遵守劳动纪律,当班时间不准干私活,不准擅自离岗,不准脱岗睡觉或打磕睡。违者,发现一次罚款50~100元。二、员工进入工作场所,必须戴安全帽,不准穿拖鞋、高跟鞋、赤脚、赤膊、戴头巾或围巾上岗。违者,发现一次罚款50~100元。三、员工交接班必须按时,并相互见面,上班向下班交待情况,不得迟到和早退,如提前下班或迟到接班,发现一次罚款50~100元。四、员工不得随意触动与本岗位无关的设备,运转中的设备,严禁跨越、传递物件和触摸危险部位,严禁破坏和拆除安全防护设施,违者,发现一次罚款500元。

五、当班员工禁止饮酒,如酒后上岗,一经发现,责令离开工作现场,当日按旷工处理,并处以罚款100元。

六、员工当班期间发生打架斗殴的,双方各罚款100元;对漫骂、殴打安全管理人员的,视情处以100~1000元罚款,并报公安机关处理;造成人身伤害的,由肇事者承担刑事和经济责任。七、员工在工作期间,不准带小孩进入生产现场,违者,发现一次罚款200元,造成小孩人身伤害的,后果自负。

八、所有员工必须服从安排,如有违抗命令、不听从调遣的,扣罚当月工资,并处以罚款100~200元。

九、对全年未发生一次违反上述规定的员工,并且工作表现良好的,年终给予奖励。

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