临床药师绩效考核制度

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临床药师绩效考核制度

临床药师绩效考核制度

为促进临床药师深入临床,开展临床用药实践,逐步提高合理用药水平,根据临床药师工作职责,特制定考核细则如下。一、临床药师工作职责与任务

1.深入临床了解药物应用情况,解决与药品有关的问题,参与治疗药物的制定,对药物临床应用提出改进意见;

2.严格按照卫生部临床药师制试点工作要求,每周80%的时间参加临床查房和会诊,参与临床会诊和病例讨论,对药物治疗提出建议;3.真诚与患者沟通交流,建立平等、专业的医患关系,根据患者用药及临床情况,设计修改个体化给药方案,对患者进行安全用药指导和合理用药教育;

4.严格按照要求书写药历并归纳总结疑难病历的用药方案分析;5.承担临床科室药物不良反应的收集、上报工作;

6.提供有关药物咨询服务,宣传合理用药知识,主动与医、护人员交流,为临床提供快捷、全面准确的用药信息;

二、临床药师工作指标

1.每位临床药师参加临床药物治疗查房、会诊、急救及病例讨论,每周不得少于28小时,每项工作要有记录;

2.每周至少进行4次药师查房,了解患者用药情况和治疗效果,做好工作记录,每月至少写出1份重点监护患者的药历;3.每周进行工作小结,每月组织工作例会,准备典型药历1份参加专业讨论,沟通信息、讨论疑难药历;

4.收集、整理、分析、反馈药物安全信息,做好药物不良反应监测工作,主动关心和监护发生不良反应的患者,帮助其提高用药依从性。每年在药学专业杂志发表论文1篇以上;

5.为向医生、护士和患者提供正确的药品信息,开展药学咨询服务,对重点咨询或典型问题应有详细记录,年终有总结。

按工作职责与指标项下的条款逐条考核,有制度、有记录、完成各项指标为优秀;有制度、记录不全、各项指标基本完成为良好;各项指标完成不佳为不合格。

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临床药师绩效考核制度

为促进临床药师深入临床,开展临床用药实践,逐步提高合理用药水平,根据临床药师工作职责,特制定考核细则如下。一、临床药师工作职责与任务

1.深入临床了解药物应用情况,解决与药品有关的问题,参与治疗药物的制定,对药物临床应用提出改进意见;

2.严格按照卫生部临床药师制试点工作要求,每周80%的时间参加临床查房和会诊,参与临床会诊和病例讨论,对药物治疗提出建议;3.真诚与患者沟通交流,建立平等、专业的医患关系,根据患者用药及临床情况,设计修改个体化给药方案,对患者进行安全用药指导和合理用药教育;

4.严格按照要求书写药历并归纳总结疑难病历的用药方案分析;5.承担临床科室药物不良反应的收集、上报工作;

6.提供有关药物咨询服务,宣传合理用药知识,主动与医、护人员交流,为临床提供快捷、全面准确的用药信息;

二、临床药师工作指标

1.每位临床药师参加临床药物治疗查房、会诊、急救及病例讨论,每周不得少于28小时,每项工作要有记录;

2.每周至少进行4次药师查房,了解患者用药情况和治疗效果,做好工作记录,每月至少写出1份重点监护患者的药历;3.每周进行工作小结,每月组织工作例会,准备典型药历1份参加专业讨论,沟通信息、讨论疑难药历;

4.收集、整理、分析、反馈药物安全信息,做好药物不良反应监测工作,主动关心和监护发生不良反应的患者,帮助其提高用药依从性。每年在药学专业杂志发表论文1篇以上;

5.为向医生、护士和患者提供正确的药品信息,开展药学咨询服务,对重点咨询或典型问题应有详细记录,年终有总结。

按工作职责与指标项下的条款逐条考核,有制度、有记录、完成各项指标为优秀;有制度、记录不全、各项指标基本完成为良好;各项指标完成不佳为不合格。

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