德安县乡镇农业技术推广综合站工作绩效考评办法

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德安县乡镇农业技术推广综合站工作绩效考评办法

德安县乡镇农业技术推广综合站工作绩效考评办法

政府文件加入时间:201*-6-79:53:00点击:1124

为贯彻落实《德安县人民政府关于印发德安县加强基层农业技术推广体系改革和建设实施方案的通知》(德府发[201*]6号)的文件精神,加强农业技术人员管理,本着“公开、公平、公正”的原则,对农业技术人员实行择优聘用,竞争上岗,严格考核,动态管理,进一步明确工作目标任务,强化激励机制,充分调动基层农技人员的积极性和创造性,努力营造争先进位,干事创业的局面,促进全县农业发展和农业各项工作的顺利完成,特制定本考评办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,围绕农民增收、农业增效、农业发展目标,以满足农民的科技需求为出发点,以服务“三农”为检验标准,通过建立健全农技推广运行机制、培养农业科技示范户、建立农业科技示范基地、开展技术培训为手段,切实推进基层农技推广体系改革与建设,提高农业科技队伍素质,完善运行机制,全面提升基层农技推广体系的公共服务能力,促进农业持续稳定发展。二、考评内容

(一)共同工作目标(50分)

1、加强政治思想建设。全站干部、职工要统一思想,齐心协力,牢牢树立站兴我荣、站衰我耻的信念,深入开展创业服务

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年活动,严格遵守机关效能建设之规定,按时参加县局组织的各项活动,认真参加政治和业务学习,准时上下班,不迟到、不早退、不串岗、不上网炒股和聊天,各单位全年出现违反机关效能建设之规定1次,实行一票否决,当事人年终不得评先。(5分)

2、加强法制建设。各站要管好自己的人,看好自己的门,认真加强社会治安综合治理,单位全年不得发生一起违反社会治安综合治理事件;严格执行《计划生育法》,全年无一起违反计划生育政策事件;加强政风行风建设,提高服务意识,杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象,全年无一起向县行政服务中心有效投诉案件;加强党风廉政、惩治和预防腐败体系建设,严格执行党员领导干部廉洁自律规定,搞好反腐倡廉工作,把惩治和预防腐败体系建设列入综合考核评价;切实抓好信访工作,全年不得发生一起赴县级以上的上访事件。(5分)3、加强强农惠农政策的宣传,认真贯彻党在农村的各项方针政策和法律法规,协助乡镇政府搞好农业发展规划和制定科学计划,当好乡镇党委、政府的参谋。(5分)

4、抓好当地主导产业的技术培训工作,全年组织示范基地技术人员、科技示范户及种养大户开展农业适用技术培训10次以上。(5分)

5、强化技术服务工作。积极开展农业技术咨询、培训、生产技术指导、新技术推广示范,印发技术资料等多种形式活动,大力实施“一十百”工程,指导农民建立50亩以上高产创建示范基地10个,推进特色、生态、高效农业示范基地建设。(5分)6、抓好动植物疫病防控工作,做好动物强制免疫接种,接

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种密度确保100%,搞好农作物病虫害预测预防,全年发放病虫情报不少于12期。(5分)

7、狠抓农产品质量安全监管,做好农药、化肥、兽药、饲料等投入品使用的监督,按县质检站要求及时做好农(畜)产品送样工作。(5分)8、协助县种子管理局抓好种子经营市场监管,杜绝伪劣种子上市,坑农害农现象的发生。(5分)9、认真做好农民专业合作社和农产品品牌建设,每年新增农民专业合作社2个以上。(5分)

10、搞好新闻报道工作。每站在市级以上新闻媒体发表介绍当地农业生产情况或本站先进工作经验的新闻报道不少于1篇,每月报送“农信通”信息4条,全年共报送48条,少一条扣0.5分,直至扣完该项分为止。(5分)(二)岗位工作目标(50分)农技员:

1、做好本乡镇种植业(粮、棉、油、果、蔬、蚕桑等)试验示范和技术指导,指导科技示范户,建立科技示范户档案,全年培养科技示范户5户以上,指导每户不少于10次。(15分)

2、抓好测土配方施肥的普及工作,按方施肥全履盖,配方肥要求全年完成50吨以上,为种植大户、科技示范户进行全方位的服务。(10分)

3、协助县种子管理局加强种子市场管理,杜绝假种坑农害农。当年未出现种子质量重大安全事故,无因种子问题引发的群体性事件,市场上未出现假冒伪劣和未审先推品种,得满分。上述三

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项出现一项的,不得分。(15分)

4、每年组织开展农业技术培训班2期以上。(10分)植保员:

1、抓好本乡镇农作物病虫害及灾情的监测、预报、防治、处理,拟定并及时发布病虫情报全年12期以上。(20分)2、不出现大面积(100亩以上)病虫成灾现象,水稻棉花等大宗农作物为害,损失控制在5%以内(高产创建示范基地3%以内)。(10分)

3、积极开展农产品质量安全工作,切实监督农业投入品使用和农产品生产过程中的质量安全监督,做到每季度检查一次,配合完成省、市、县农产品的抽检工作。(10分)

4、完成植保技术培训班2期以上。(10分)农机员:

1、抓好农业机械新机具、新技术推广,全年举办培训班2期以上,指导农机手开展农机化服务。(15分)

2、协助县农机安全监理站做好农业机械的安全监督管理工作,开展农机安全生产宣传活动,印发宣传资料,农机手做到人手一份。(10分)3、按时完成各种业务报表。(10分)

4、抓好农村能源管理工作,协助县能源站完成县农业局下达的建设沼气池任务,促进农村能源用能多元化,防止农村环境污染,促进农业持续发展。(15分)

农经员:

1、抓好本乡镇农民专业合作社建设,落实“一对一”挂点帮5

扶制度,每年新增农民专业合作社2个以上(10分)

2、切实负责村集体经济组织的建设,财务会计,资产管理以及审计,认真做好村级会计委托代理服务工作。(10分)

3、认真开展农村土地规范化服务,充分发挥农村土地流转服务中心作用,切实做到农村土地有序流转率达到80%以上,其中50亩以上规模土地流转合同签订及鉴证率达到100%。(10分)

4、加强农民负担监管,做好对农村经济收支,农民收入与农民负担情况的监测,积极参与民生问题领域三个突出问题的专项治理工作,加强对村级组织一事一议的规范管理。(10分)

5、及时准确上报各种报表。(10分)畜牧兽医员:

1、做好本乡镇畜禽养殖技术指导和管理工作,建立养殖示范户5户以上。(10分)

2、依法开展动物检疫工作,产地检疫、屠宰检疫率达100%,按规收取检疫费,出具有效票据,严禁只收费,不检疫。(10分)3、狠抓动物强制免疫接种,高致病性禽流感、口蹄疫、猪瘟、高致病性蓝耳病等免疫密度达到100%,并建立免疫档案。(10分)

4、积极开展畜牧业投入品使用和畜牧产品生产过程中的质量安全监督,协助县畜牧兽医局开展兽药,饲料市场检查,完成畜产品送检任务。(10分)5、做好畜牧兽医统计工作,及时准确上报各种报表。(10分)水产员:

1、抓好本乡镇水产养殖技术指导和管理工作,建立示范户2户以上。(10分)

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2、积极开展水产业投入品使用和水产产品生产过程中的质量安全监督,完成水产品的送检任务。(10分)3、协助开展渔政执法工作。(10分)4、按时完成各种专业统计报表。(10分)5、举办水产养殖培训班1期以上。(10分)三、考评组织

成立基层农业技术推广综合站考评领导小组,县政府副县长江昌英任组长,农业局王文根局长任副组长,各乡镇分管领导及农业局班子成员为考评领导小组成员,领导小组办公室设在农业局科教股,负责考评工作的组织协调和统计核实,由倪启拥同志任办公室主任。四、考评方法

根据基层农技推广体系改革与建设要求,实行服务对象,主管部门、乡镇政府三方共同考评,其中服务对象评分占30%,主管部门评分占40%,乡镇评分占30%,满分百分制,采取半年小评、年终总评。考评计算分值方法:综合站考评得分=共同目标得分值+各员岗位目标+权平均分值;专业技术人员考评得分=共同目标得分×2×30%+岗位目标得分×2×70%。1、乡镇考评。由乡镇书记、乡镇长和分管领导测评打分。

2、服务对象考评。由县考评领导小组办公室统一印制满意度测评表,考评人员下到乡镇组织召开由农业科技示范户、种养大户、村干部等服务对象参加的会议,对农技人员进行测评打分,或由考评小组直接下到村组走访农户,对农技人员进行测评打分,参加测评人员不少于20人。

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3、主管部门考评。①县农业局班子成员测评打分占30%;②县考评小组组织农业局相关站(股)主要负责人对照工作目标和各专业技术人员履责情况,进行认真考核,评分占70%。五、考评结果应用

1、按照得分高低,评出前三名乡镇农业技术推广综合站先进单位,并颁发奖牌及奖金。

2、年度考评得分90-100分的农技人员,评定为优秀;得分70-89分的技术人员,评定为合格;得分60-69分的技术人员,评定为基本合格;得分60分以下的技术人员,评定为不合格。六、奖惩办法

将乡镇农技推广综合站人员全年30%的工资与岗位职责、工作业绩挂钩,作为绩效考评工资。对年终考评为优秀者,发放全额绩效工资,一次性奖励绩效工资30%;对年终考评为合格者,发放全额绩效工资;对考评为基本合格者扣发绩效工资的30%;对考评为不合格者,扣发全部绩效工资,并予以调整工作、低聘或解聘;对全县考评得分最低的5名农技人员,不得参加当年职称申报,并进行戒勉谈话,在全县考评中连续两年均排名后5位的农技人员,进行低聘或解聘

扩展阅读:农业技术推广综合区域站工作人员考核制度

农业技术推广综合区域站工作人员考核制度

为了公正评价农技推广人员的工作业绩,鼓励和鞭策技术人员认真履行国家赋予的公益性职能。由农业局、服务区域内的乡政府、服务对象(包括示范户、村委会、农民经济合作组织)共同参与,形成三方考核体系,其中县农业局考核占40分、乡镇考核占20分、服务对象考核40分,实行年度量化打分。考评结果要与农技人员晋升、聘任、奖惩、报酬等挂钩。

县农业局的考核依据主要有以下几个方面:

1、农业技术人员的思想道德修养和工作作风。是否积极参加机关单位组织的各种政治活动,工作是否积极主动,对待人民群众的态度是否热情、是否有耐心,是否具有艰苦奋斗、廉洁自律的工作作风等。

2、出勤情况。是否坚守工作岗位,是否按时间上下班,工作期间是否擅自离岗、串岗,是否按局的规定进行请销假。

3、业务工作能力及能力提升情况。解决农业生产中各种技术难题的能力,推广新技术、新品种的能力,通过自学和参加有关部门的技术培训提升自身业务能力的情况。

4、业务成绩。完成自身职责工作和上级交办任务的情况,开展技术指导与培训次数、效果,推广新品种、新技术的数量,创高产、节支增收、提高农产品质量等方面取得的实际成绩等。

乡镇和服务对象考核主要依据农技人员的工作量、进村入户推广技术的实效和村民满意度作为主要考核指标。

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